Портал о строительстве и ремонтных работах

Понятие о техническом нормировании. Рост производительно­сти труда является одним из важнейших условий развития плано­вого социалистического народного хозяйства. Производительность труда характеризуется количеством продукции, изготовляем ой в единицу рабочего времени, и измеряется техническими нормами.

В условиях капитализма технические нормы являются средст­вом жесточайшей эксплуатации рабочих.

В условиях социализма, наоборот, научно-обоснованные техни­ческие нормы являются средством неуклонного повышения мате­риального благосостояния и культурно-технического уровня тру­дящихся.

Разработка научно-обоснованных прогрессивных технических норм составляет одну из основных задач технического нормиро — * вания.

Правильная организация нормирования является одним из важнейших условий повышения производительности труда, внед­рения передовых методов работ, лучшего использования строи­тельных машин и механизмов, экономного расхода строительных материалов и снижения стоимости строительства.

Технические нормы разрабатывают на основе передовой техни­ки и систематически пересматривают по мере совершенствования технологии строительного производства.

На основе технических норм осуществляется планирование строительного производства, составление графиков работ, произ­водственных калькуляций, смет на строительство, выдача рабочим заданий-нарядов и расчет с ними за выполненные работы.

Технические производственные нормы даются в виде норм вре­мени и норм выработки.

Действующие в настоящее время нормы времени приведены в «Единых нормах и расценках на строительные и монтажные рабо­ты», составленных по отделам для различных видов работ.

Нормы времени. Нормой времени называется количество рабо­чего времени, необходимое на производство единицы доброкачест­венной продукции рабочим соответствующей квалификации, рабо­тающим в условиях правильной организации труда и производства

Норма времени как при индивидуальной, так и при звеньевой работе, когда она выражает собой общую затрату рабочего време­ни всех членов звена, измеряется в человеко-часах (чел.-час) или в человеко-днях (чел.-день).

Нормы выработки. Нормой выработки называется количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за еди­ницу рабочего времени (в час, в день) рабочий соответствующей квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства. Норма выработки выражается в единицах измерения, соответствующих принятому для данной работы изме­рителю (например, в куб. метрах, кв. метрах, тоннах и т. д.).

В арматурных работах норма времени чаще всего дается на 1 т, а норма выработки выражается в тоннах.

Норма выработки может быть дана как на одного рабочего, так и на звено.

Норма выработки — величина, обратная норме времени. Чем больше норма времени, тем меньше норма выработки и, наобо­рот,— чем меньше норма времени, тем больше норма выработки.

Норма расхода материалов. Помимо норм времени и норм вы­работки, в строительстве производится нормирование расхода ма/ териалов. Нормы расхода материалов необходимы для планирова­ния и учета потребного количества каждого вида материалов для производства строительных изделий и работ. Эти нормы необходи­мо знать также для экономного расхода материалов, для борьбы с их потерями в процессе производства. Нормы расхода строитель­ных материалов определяют путем соответствующих наблюдений на производстве, лабораторным или расчетным методом.

Нормы расхода материалов периодически, но значительно ре­же, чем нормы времени и нормы выработки, пересматриваются по мере развития техники строительного производства и внедрения в это производство (новых, более эффективных материалов и кон­струкций.

Понятие о тарифном нормировании. Строительные рабочие в зависимости от вида выполняемых ими работ подразделяются на профессии: плотники-опалубщики, арматурщики, бетонщики, зем­лекопы, каменщики, штукатуры, маляры и т. д.

Перечень профессий строительных работ, а также их квалифи­кационные характеристики определяются специальным «Тарифно — квалификационным справочником для рабочих строительной про­мышленности», который разбит на главы по видам работ (плот­ничные, арматурные, бетонные и т. д.).

Тарифно-квалификационный справочник по мере развитая строительной техники и изменения условий труда и производства периодически пересматривается и соответствующим образом кор­ректируется.

Квалификацию рабочих определяют тарифным разрядом, кото­рый характеризует подготовленность рабочих к выполнению работ

различной сложности, точности, ответственности и физической трудности.

В настоящее время на строительстве применяют семиразряд­ную тарифную сетку. Присвоение рабочему определенного разряда происходит на основании испытания — квалификационной пробы, состоящей из выполнения трех различных видов работ, соответст­вующих тому или иному разряду. Чем более сложную работу мо­жет выполнять доброкачественно тот или иной рабочий, уклады­ваясь при этом в установленную для этой работы норму времени, тем более высокую квалификацию он имеет и тем более высокий разряд ему присваивается.

Труд каждого гражданина СССР оплачивается в зависимости от его количества и качества.

Для исчисления заработной платы рабочпх-строителей в соот­ветствии с их квалификацией применяется тарифная сетка, приве­денная в табл. 37, которая представляет собой шкалу, устанавлива­ющую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации.

Таблица 37

Тарифная сетка Разряды 1 2 3 * 4 5 6 7 Тарифные коэффициенты 1 1,18 1,40 1,66 1,97 2,34 2,80

Каждому разряду рабочих присваивается свой тарифный коэф­фициент, который показывает, во сколько раз ставка рабочего дан­ного разряда больше ставки рабочего 1-го разряда. Чтобы полу­чить ставку любого тарифного разряда необходимо ставку 1-го разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент.

Такое соотношение обеспечивает разницу в оплате более квали­фицированного и менее квалифицированного труда, исключает уравниловку в заработной плате и стимулирует повышение квали­фикации рабочих.

«Едиными нормами и расценками на строительные и мон­тажные работы» предусмотрены следующие единые часовые став­ки 1-го разряда: для строек первой группы* — 1 руб. 50 коп. для металлистов и монтажников и 1 руб. 45 коп. для строителей; для строек второй группы — 1 руб. 32 коп. для металлистов и монтаж­ников и 1 руб. 27 коп. для строителей.

Расценки на строительные работы. Сдельные расценки на стро­ительные работы приводятся в соответствующих отделах «Единых норм и расценок на строительные и монтажные работы» и пред­ставляют собой размер оплаты труда рабочего-сдельщика за вы-

* К той или иной группе стройки относятся в зависимости от того, каки­ми министерствами или ведомствами они осуществляются.

полнение единицы доброкачественной продукции. Они исчисляются путем умножения норм времени на соответствующие расчетные часовые ставки сдельщиков.

Например в § 37—14 «Б» ЕН и Р сказано, что для очистки щеткой от ржавчины 1 т круглой стали диаметром 14 мм требует­ся один арматурщик 3-го разряда при норме времени 12 чел.-час. Так как расчетная часовая ставка рабочего-арматурщика 3-го разряда равна 2 руб. 10 коп., то расценка за выполнение данной работы составит 12 X 2,1 =25 руб. 20 коп., что и записано в § 37—14 «Б» ЕН и Р.

Так как расценки зависят от норм времени и расчетных ставок, то всякое изменение расчетных ставок или норм времени или тех и других вызовет соответствующее изменение расценок.

Территориальные (поясные) и другие поправочные коэффициен­ты. Вся территория СССР разбита на территориальные пояса, для каждого из которых установлены свои поправочные коэффициен­ты, определяющие в зависимости от местных условий данного рай­она изменение тарифных ставок, а следовательно, и расценки за работу. Для всех территориальных поясов при этом нормы остают­ся неизменными, а увеличение тарифных ставок и расценок исчис­ляется умножением на поясной коэффициент.

Помимо территориальных коэффициентов, ЕН и Р предусмот­рены и другие поправочные коэффициенты, учитывающие особен­ности производства того или иного вида строительных работ. В случае необходимости применения нескольких коэффициентов окончательная расценка (норма) получается путем последова­тельного умножения ее на соответствующие коэффициенты. Эти коэффициенты указаны или в примечаниях к параграфам отделов ЕН и Р, или во вводной технической части.

В «Единых нормах и расценках» нормирование операций, вхо­дящих в комплекс арматурных работ, приводится в трех отделах.

В отделе 9 «Монолитные бетонные и железобетонные конструк­ции зданий и промышленных сооружений» нормируется установка готовых арматурных сеток и каркасов и поштучная вязка их вруч­ную и установка готовых сеток краном.

В отделе 29 «Бетонные, железобетонные и каменные конструк­ции гидротехнических сооружений» нормируется установка арма­турных каркасов краном.

В отделе 37 «Изготовление полуфабрикатов и деталей для бе­тонных и железобетонных конструкций» нормируется заготовка стержней (резка, гнутье) и сварка арматуры.

По «Единым нормам и расценкам» в состав работы, выполня­емой звеном указанного в них состава, входит подноска армату­ры на расстояние до 20 м. При большем расстоянии трудоемкость подноски подсчитывается отдельно по отделу 1 «Транспортные работы» и назначаются специальные транспортные звенья. Одна­ко такой метод организации работ может быть применен только в крайних случаях как исключение.

Система оплаты труда строительных рабочих. Оплата труда в СССР осуществляется на основе социалистического принципа в за­висимости от количества и качества труда. В строительстве при­меняют две формы оплаты труда — сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда, являющаяся основной в строительстве, имеет следующие разновидности: прямая сдель­ная, сдельно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная по аккорд­ным нарядам.

При прямой сдельной системе оплаты труда каждая единица доброкачественной продукции, произведенной рабочим, звеном или бригадой, оплачивается по одной и той же сдельной расцен­ке независимо от количества произведенной продукции.

Заработок рабочих при прямой сдельной системе определяет­ся умножением объема выполненной работы на соответствующую расценку по ЕН и Р.

С д е л ь и о-п рогрессивная система оплаты труда от­личается от прямой сдельной тем, что часть продукции, выполнен­ная в пределах установленной нормы, оплачивается по обычной сдельной расценке, а за продукцию, изготовленную сверх установ­ленной нормы выработки, оплата производится в зависимости от процента перевыполнения установленной нормы выработки в сле­дующих размерах: до 20% — на 50% и свыше 20%’ — на 100%.

Работа подлежит оплате по сдельно-прогрессивной системе только в том случае, если качество работ удовлетворяет действую­щим техническим условиям, требованиям проекта и если об этом была сделана отметка в выданном наряде.

Наиболее эффективной является сдельно-прогрессивная систе­ма оплаты труда по аккордным нарядам. Аккордный наряд вы­дается на длительный период времени до окончания производства всего комплекса работы или выполнения целого конструктивного элемента сооружения. Он может быть выдан, например на уста­новку и вязку арматуры в опалубке с разметкой арматуры и хо­мутов, з’становкой «лягушек», загибанием хомутов, вязкой узлов и установкой прокладок и т. п., целиком — на здание, на целый этаж и т. п. Сдельно-прогрессивная оплата труда по аккордным нарядам создает особую заинтересованность рабочих как в вы­сококачественном выполнении работ, так и в сокращении срока их выполнения; дает возможность заранее знать полный объем работы и размер заработка.

При выдаче аккордного наряда на целый комплекс работ, вы­полняемых за длительный срок, измеряемый иногда несколькими месяцами, промежуточные расчеты по наряду за текущий месяц оформляются в виде аванса с учетом объема фактически выпол- ■ нениых работ. Окончательный расчет с бригадой производится пос­ле окончания производства всех работ и закрытия наряда.

В аккордном наряде, кроме основной заработной платы, вычис­ленной по прямым сдельным расценкам, указывается величина до-

платы за сокращение срока выполнения работ по сдельно-прогрес­сивной системе оплаты труда.

Расчет заработной платы может производиться сразу для все­го состава бригады в соответствии с отработанным количеством дней и разрядом каждого рабочего. В этом случае аккордный на­ряд содержит краткий перечень основных работ или выполняемых конструктивных элементов, общую сумму заработной платы и срок окончания всех работ.

Может производиться также позвеньевой расчет заработной платы внутри комплексной бригады. При этом распределение де­нег в соответствии с отработанным количеством дней и разрядами производится внутри каждого звена. В аккордный наряд при та­кой системе расчета включается несколько описаний работ, в соот­ветствии с количеством звеньев и при необходимости нескольких сроков выполнения (для каждого звена); сумма заработной платы также указывается для каждого звена отдельно.

Повременная форма заработной платы предусматри­вает оплату труда рабочего за фактически отработанное им вре­мя (месяц, день, час) іпо соответствующей тарифной ставке (днев­ной, часовой) независимо от количества выполненной работы.

Эта форма заработной платы может быть допущена лишь в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и точному уче­ту. Наряды на повременную работу не выдаются.

Заработная плата подсчитывается один раз в месяц за выпол­ненную и принятую от бригады или звена работу в течение этого периода. Распределение заработка между рабочими производится в зависимости от отработанного каждым из них времени и тариф­ного разряда.

Комментарии закрыты.